Zlepšovanie a zmena prispievajú k prosperite

06.09.2018

Ak sa chcete stať lídrom na trhu, tak je žiaduce prijať výzvy súčasnosti a prispôsobovať sa zmenám. Je teda bežné, ak rozhodujete na základe skúseností a intuícií, avšak zmena má vplyv na rozvoj a rast organizácie - zlepšovanie vedie k novým nápadom a k zvyšovaniu úrovne a zrelosti organizácie. 

Možno poukázať na to, ako sa odvíja konkurencieschopnosť organizácie od prispôsobenia sa k zmenám (na príklade mobilných telefónov v prípade podnikov Nokia verzus Samsung).

Kľúčom prosperity a konkurencieschopnosti je zodpovednosť, ktorá sa odráža v konaní a prístupe k zmenám, ako aj v inovácii, komunikovaní pod vplyvom organizačnej kultúry a vrcholového manažmentu. Zohrávajú dôležitejšiu úlohu ako počet zamestnancov. Zároveň platí, že čím je zamestnanec zodpovednejší a motivovanejší, tým vyšší môže byť jeho výkon. 

Osobnosť zamestnancov, ako i vyznávané hodnoty môžu ovplyvniť prístup k práci a prispôsobenie sa k zmenám. Z toho vyplýva, že zlepšovanie výkonu, procesov a zlepšenie motivovanosti zamestnancov ovplyvňuje napredovanie organizácie. Tým pádom zodpovednosť, zlepšovanie a flexibilita sa chápu ako nevyhnutné generátory rastu a prosperity organizácií.

Autor: Németh, H. 
© Copyright 2017-2021 CSR inspirations.eu All rights reserved.
Vytvorené službou Webnode Cookies
Vytvorte si webové stránky zdarma! Táto stránka bola vytvorená pomocou služby Webnode. Vytvorte si vlastný web zdarma ešte dnes! Vytvoriť stránky