Zodpovednosť ako predpoklad výkonnosti

V kontexte výkonnosti do popredia vystupuje niekoľko pojmov ako zodpovednosť, kompetentnosť, motivovanosť, ale aj termín vedomosti / znalosti. Najvýznamnejším predpokladom výkonnosti je zodpovednosť človeka zamestnanca, ako i prístup k práci a k plneniu úloh - zodpovednosť sa začlení do našich každodenných aktivít. Každý z nás nesie zodpovednosť za svoje rozhodnutia, ktoré sú však prepojené aj s vedomosťami.  

Definovanie vedomosti a prepojenie s motiváciou a zodpovednosťou je  možné z hľadiska dát, pričom vedomosti chápeme ako podklad pre rozhodovanie. V tomto zmysle sa jedná o určitý vzťah - rozhodovanie na základe vedomostí, pričom zodpovednosť sa odráža aj v prístupe k práci, tj. prijať zodpovednosť za svoju činnosť a rozhodnutia a to využívaním vedomostí na riešenie problémov. 

Najznámejším pojmom v oblasti výkonnosti je motivácia, najmä motivovanosť človeka. Motivácia ako predpoklad výkonnosti a úspešnosti pochádza z vnútra a podnecuje konanie človeka. V tomto smere ide o pohnútok vyvolávajúc aktivitu, správanie človeka a je ďalším faktorom výkonnosti. Na motivovanosť človeka značne vplýva prostredie,  organizačná kultúra s podporou a rešpektovaním základných hodnôt, mzda, ale aj nefinančné uznanie. Zodpovednosť ako hodnota človeka (patrí do hodnotového rebríčka) sa odráža v jeho postojoch a záujmoch. 

Z hľadiska súvislostí je možné identifikovať medzi spomínanými faktormi - predpokladmi výkonnosti určitý vzťah. Zodpovednosť je teda predpokladom výkonnosti. Je však otázne, že do akej miery. Necháme túto otázku zodpovedať vedcom a výskumníkom. 

Autor: PhDr. Bc. Németh
špecialista compliance
Kontakt: doktorka.zora@gmail.com